本文讲清人力资源服务行业大模型落地与智能体要点,并说明用 osFoundry 落地。

说明:dgm 是独立于 osFoundry 的集成与落地服务商。本文非法律意见。

落地路径

  1. 员工服务/HR 政策问答智能体起步(风险低、高频);
  2. 招聘辅助(简历摘要/匹配);
  3. 培训/测评辅助。

模型选 DeepSeek/通义/文心;候选人/员工数据敏感,按需私有化。

智能体要点

  • 接 HR 政策/制度/岗位知识(RAG):可溯源;
  • 接 ATS/HRIS 系统(工具/连接器);
  • 招聘等自动化决策可解释 + 人工复核(PIPL 第24条),不得黑箱淘汰或歧视。

合规

PIPL 第24条(透明可解释)、反歧视、人工复核;服务商需对各客户数据隔离。

用 osFoundry 落地

osFoundry 提供多智能体编排 + RAG + 可审计,BYOK 接模型,可自托管 + 多租户隔离;ATS/HRIS 通过连接器对接。osFoundry 公布数据区为美/欧/日(无中国区),中国落地走自托管,由 dgm 设计。

欢迎联系 dgm,落地人力资源大模型与智能体。